ASCENSO DE PERSONAL Se denomina ascenso a la promoción de un trabajador a un cargo más importante y mejor remunerado. El ascenso es un puesto superior, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso. De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse estos dos: ascenso por antigüedad o ascenso por méritos. ASCENSO POR ANTIGÜEDAD E n un sistema estrictamente regido por la antigüedad, en el cual el único factor para los nombramientos son los años de servicio, un trabajador puede ascender desde un puesto de jerarquía inferior a otro superior a medida que se producen las vacantes. VENTAJAS Y DESVENTAJAS ASCENSO POR MÉRITO Este ascenso beneficia a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los más antiguos. Cuando los empleados solicitan un nuevo puesto dentro de la empresa, los agricultores consideran su desempeño anterior y su potencial para el nu...