ASCENSO DE PERSONAL

Se denomina ascenso a la promoción de un trabajador a un cargo más importante y mejor remunerado. El ascenso es un puesto superior, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso. De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse estos dos: ascenso por antigüedad o ascenso por méritos.

ASCENSO POR ANTIGÜEDAD

En un sistema estrictamente regido por la antigüedad, en el cual el único factor para los nombramientos son los años de servicio, un trabajador puede ascender desde un puesto de jerarquía inferior a otro superior a medida que se producen las vacantes. 

VENTAJAS Y DESVENTAJAS 

ASCENSO POR MÉRITO

Este ascenso beneficia a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los más antiguos. Cuando los empleados solicitan un nuevo puesto dentro de la empresa, los agricultores consideran su desempeño anterior y su potencial para el nuevo puesto. Las evaluaciones de desempeño individual llevadas a cabo en forma eficaz ayudan a inspirar confianza en el sistema de mérito.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS